熊本市議会 2022-06-16 令和 ４年第 ２回定例会−06月16日-04号
また、人材確保・育成プロジェクトチームでは、経済や教育の政策関連部署を構成員として、企業が求める人材像の把握や人材確保事業を実施いたしますとともに、将来を見据えた人材育成のため、大学や高等専門学校と連携したキャリア教育の推進について検討を行っているところでございます。
また、人材確保・育成プロジェクトチームでは、経済や教育の政策関連部署を構成員として、企業が求める人材像の把握や人材確保事業を実施いたしますとともに、将来を見据えた人材育成のため、大学や高等専門学校と連携したキャリア教育の推進について検討を行っているところでございます。
◯加藤教育力向上政策担当課長 国際教育プログラム推進事業の来年度の取組の狙いといいますか、内容なんですけども、３つの調査、検討内容がありますが、まず、大きな目的としまして、全国の先進的な国際教育に力を入れている高校の状況ですとか取組を調査、分析するとともに、市内の小中高生の意識調査や有識者のヒアリングなどを行うことによって、本市におけるグローカル人材のあるべき姿、人材像
令和元年度は、全部で６校の高校に訪問しましたけれども、２年度は10校に拡充して、先輩諸君が仕事の内容ややりがい、本市が求める人材像などを伝えることで、まず、将来の仕事というものに興味を持っていただいて、地元で活躍できる場があるんだということを知っていただくように努めています。
ＳＴＥＡＭとは、科学のサイエンス、技術のテクノロジー、工学のエンジニアリング、芸術や教養のアート、数学のマスマティックスの５つの頭文字を取ったもので、人間性を重視し、論理的思考や課題解決力、創造性などのスキルにより、様々な分野でイノベーションを起こし得る未来を担う新しい人材像として捉えられております。
28年度から先進自治体の動向等についての調査を開始、29年度は市内の主な企業等を対象にヒアリングを実施し、企業が求める人材像や担い手確保の必要性などを把握しました。さらに、30年度はそれまでの経緯を踏まえ、大学教授、教育ジャーナリスト、経済界などの有識者による高等教育のあり方検討会を開催し、現状を分析、課題を明らかにしました。
これは３番のところで、育成したい人材像の中に地域包括ケアということが掲げられてこの間来ていますので、定着率が非常に重要だと思ってはおりますけれども、先ほどの目標値を掲げるのは結構なんですけれども、それに伴う具体的な案とか策というのは今現在ではあるのか、教えてください。
この趣旨を踏まえ、市民主体のまちづくりを進めていくために、職員も一市民として地域のために行動することが求められており、静岡市新人材育成ビジョンにおいては、職員の目指す人材像の１つとして市民・地域に貢献することを掲げ、人事評価の評価項目にしています。
昨今、売り手市場が続く中、若者の首都圏企業や大手企業志向などの影響により学生に市内企業の魅力や、求める人材像などの情報が行き届かず、市内企業が十分な採用ができてないと聞いております。そういった状況下で市内の大学との積極的な協力体制を構築し、地元企業が求める人材を確保していく取組が求められていると考えております。
工業高校の魅力化については、子供たちの興味、関心の高い学科への改編を含め、再編統合も視野に入れた議論をすべきであると考えており、今後、工業高校の将来像や求める人材像、教育内容等について広域的な視点で議論できるよう、審議会等の設置を進めていく旨、答弁がありました。
今後の取り組みにつきましては、業種ごとに人材不足の程度や求める人材像が異なりますことから、経済団体との意見交換会や個別企業へのヒアリングなどによりまして、事業者の生の声など、状況の把握をきめ細やかに行ってまいります。
次に，都市建設の取組については，産業観光局の倒木対策と土木事務所の連携など，災害時における早期の道路復旧に向けた体制整備，VRを活用するなど河川整備の内容や効果を地域住民に分かりやすく説明する必要性，農家の高齢化や担い手不足を踏まえた農業用水路の本市への移管の必要性及びその認識，新たに採用する土木保全技術職員の人材像及び現場業務，管理業務及びコミュニケーション能力の向上に向けた研修，教育体制の考えなどについて
現在のビジョンですが、策定したのは平成24年度で、静岡市職員の目指すべき姿を、「使命感と熱意を持ち、自ら考え行動できる職員」を掲げておりまして、目指す人材像の実現に向けて、人事評価や庁内公募制度、人材育成キャリアパス制度などの人事の諸制度と職員研修である人材育成事業を連動させながら推進しております。
また、同地区に神奈川県立保健福祉大学大学院新研究科が明年４月に設置されますが、概要と育成する人材像について臨海部国際戦略本部長に伺います。 ○副議長（後藤晶一） 臨海部国際戦略本部長。
ただいま申し述べましたような論点を踏まえまして、将来まちづくりに必要となる人材像やそのために必要な高等教育のあり方について、幅広く、多角的に検討している時期だと考えております。 そこで、静岡市高等教育のあり方検討会を立ち上げ、そして、全国レベルでこの分野で深い見識をお持ちで、第一線で活躍されている専門家の皆さんに声をかけまして、目下、議論を始めているところであります。
また、市長、副市長へのインタビューや公募職員などによる会員間の意見を踏まえまして、人材育成ビジョンの中心となります目指す人材像につきましては、一貫性及び継続性を重視し、職員の不足している点を補い、より職員に浸透し、わかりやすいものとしていくという方針を今、打ち出しております。 現在、目指す人材像の具体的な内容となる本市職員に求められるすぐれた行動例をまとめているところに入ってきております。
ぜひとも早期の取り組みとともに、育てるべきICT人材像をしっかりと描くことを要望いたします。 次に、自治体CIO、教育CIOについて、総務局長と教育長に要望をいたします。 ことし1月5日に全16区役所をつなぐ通信ネットワークに障害が生じて、多くの市民の方に、住民票の交付、介護保険の手続が滞る事態が発生をいたしました。
さらに、平成29年度はそれらに加え、企業が求める人材像や産業の担い手確保などの観点から、市内の主要企業及び中小企業関係団体を対象にヒアリングを実施し、専門分野よりも幅広い教養を身につけた人材、基礎力、コミュニケーション能力のある人材などを求める企業が多いことを把握しました。
こちらにつきましては、現在産業界が求める人材像について企業ヒアリングを進めているところでございまして、それに合わせまして高等教育のあり方を検討するための組織の設定に向けた検討もしているところです。 総合戦略進捗の評価につきましては、総合計画の評価に合わせ昨年度から毎年１本の戦略の柱を選定し、外部評価しております。
まず、札幌市立大学の卒業生の進路や人材像についてであります。 デザイン分野の学生は、各種の情報媒体、製品、建築などをデザインするために必要な手法や豊かな発想力を学んでおり、卒業後は、デザイン事務所、情報通信業、製造業、建設業などの分野にデザイナー職、設計職として就職しておりますほか、その他の分野にも企画職、総合職などとして就職している状況でございます。
627 ◯総務部長 千葉市は、千葉市に求められる人材像というのを人材育成・活用基本方針の中で定めております。主に３つございまして、一つは、市民との信頼関係、協力関係を築く人材。二つ目として、リスクを恐れず改革、改善に取り組む人材。